근로 소득 분배 전략 (2) - 미래 소득 추정 2

1편에 이은 근로 소득 분배 전략 두번째 편입니다.

근로 소득 분배 전략 (1) - 미래 소득 추정 1

임금인상은 일반적으로 아래와 같이 전체 근로자의 임금을 일괄적으로 인상하는 '베이스업'과 근속연수 및 인사고과를 통해 개별 근로자의 기본급을 인상하는 '정기승급'의 합으로 구성됩니다.

1편에서는 베이스업의 수치를 GNI 및 GDP의 예상 성장률을 통해 개략적으로 추정했습니다. 이번 포스트에서는 정기승급의 값을 추정하는 작업을 진행하겠습니다.

자료:「2022년 임금체계 및 인력운용 실태조사」주요 조사결과, 한국노동연구원

 

2. 근속기간에 따른 소득 증대 추정

자료: 매일경제, 미디어펜

정기승급에 따른 근로 소득 증대는 기업체, 개별 고과에 따라 상이하기에 일반화하기 어렵습니다. 때문에 몇몇 표본을 참조하여 최대한 보수적인 인상률을 책정하고 이를 공시된 임직원 임금 평균치와 크로스체크하는 방식으로 추정을 진행했습니다.

 

- 직급별 실질 연봉 인상률

자료: 휴넷(2017), 잡코리아(2023)

2017년에 조사된 휴넷의 자료에서는 직장인의 직급별 연봉인상률을 아래와 같이 정리하고 있습니다. 물가상승분을 제하고 계산했을 때, 정기승급에 따라서 대개 2% 내외의 실질 인상이 이루어지고 있음이 확인됩니다. 기업의 규모에 따른 인상률의 차이는 2017년과 2023년이 서로 역전되어 나타나고 있으며 사기업 간 0.7% 정도의 차이가 발생합니다.

2%와 3%의 정기승급 인상률을 가정하고 수치를 추정하면 아래와 같습니다.

현재 삼성물산의 평균 근속연수 13년과 평균 급여액 144,000(천원)과 크로스체크를 하면 상대적으로 낮은 수치(2%:91,137 3%:103,301)임을 확인할 수 있습니다. 지난 15년간의 경제성장률의 수치를 고려하여 베이스업 수치를 3%로 인상하고 다시 계산합니다.

자료: DART 삼성물산 사업보고서(2023.12)

베이스업 3%, 정기승급 인상률 2%로 가정했을 때, 13년차 기준으로 113,139(천원)의 실질 급여가 계산됩니다. 공시 자료 상의 수치보다는 낮으나 해당 값은 분산도를 확인할 수 없는 평균치이기에 보수적으로 정기승급 인상률은 2%로 추정하겠습니다.

 

근로 소득 분배 전략 (3) - 자산 축적 추정